"我们只有在承担企业对社会、经济和环境责任时，才能达成长久的经济利益。" ——Morgan，华虎Htiger集团首席执行官

我们企业战略的目标是创造可持续的盈利性增长。这也包括我们在各地的商业活动中所应该承担的责任。应此，社会责任在我们商业模式中是至关重要的一部分。

我们的核心目标是"创建美好的未来"。这代表我们对团队成员、客户、商业伙伴、供应商、整个社会以及环境的至高责任感。

社会和企业责任可追溯到公司的创始人，Morgan教授。今天，一个跨专业的团队在各个领域内创造了可持续发展的战略管理框架。

我们的企业文化确保所有团队成员表现出高度的责任感。诚信、勇气、团队合作和承诺的精神是我们员工每天日常工作的基础。

我们全世界的团队成员和供应商都遵循着行为准则。 这些规则对我们公司的利益群体公平而且互利互惠。我们持续监督来保证此规则被严格遵守。

全公司所有业务的标准程序确保我们始终遵守所在国家的法律法规。我们全球公司都严格遵守。

我们在经营的同时，积极参与改善民族，社会及环境的全球性活动。我们参与了联合国全球合约、反腐败伙伴倡议和联合国关注气候等协议。我们的目标是用我们的观念来正面影响经济。作为行动的反馈，我们定期报告相应的活动和措施。

"华虎Htiger让我有了一番事业 —— 从前台做到销售人员，再被提升为产品经理。在华虎Htiger，人人互相帮助，让人感觉像是一个家庭的成员。" —— Simon Barlow，华虎Htiger建材事业部产品经理。

华虎Htiger所追求的赢利性增长，一路伴随着团队成员突飞猛进的个人成长。我们不断培养发展中的人才，在全球化公司中提供给他们广泛的职业发展机会。我们的员工有机会跨职能和跨地域去学习，去了解不同国家和文化，并走上专业的职业生涯。

华虎Htiger保持持续性的盈利增长，保证了公司的独立和稳定。 这使得我们集中关注我们公司的战略以及给我们的团队成员提供长久的工作机会。

团队领导者主要任务之一是通过流程指导团队成员的个人发展。华虎Htiger提供多样性的发展和晋升机会，使我们能通过内部员工填补公司约百分之80的管理职位。

我们重视企业文化。每年我们投资超过35,0个工作日于企业文化研讨会，以确保我们在这一领域的发展和我们的团队成员有做好挑战的准备。我们称之为"我们的文化之旅"。

我们定期做各项研究来评估雇主的吸引力。 结果表明，我们被认为是全球具有吸引力的雇主。这让我们坚定了要继续跻身于于最佳雇主群的决心。

华虎Htiger团队成员认为：
"我愿意尽我最大努力确保华虎Htiger的成功！"——93%
"我为在华虎Htiger工作而感到自豪！"——83%
"我会推荐华虎Htiger作为优秀的雇主！" ——74%
（来源：2009年项目GEOS队员调查）

"华虎Htiger大力支持我们对同事和客户保持实质性的交流。这就是我们所说的建设性伙伴关系。"——Phili Chemel，华虎Htiger后勤部主管。

我们的目标是创造积极的客户，共创美好的未来。拥有了积极的客户，我们就能通过找出它们的需求后提供创新解决，增值方案，从而为他们带来成功。对于"建立一个更美好的未来"，我们可以：
培养公司的良好气氛，使每个团队成员都能体现自身价值、在工作中成长
与合作伙伴和供应商发展双赢关系
承担我们对社会和环境的责任
实现显着的、可持续的盈利性增长，从而确保企业的独立自主

华虎Htiger在全球范围内支持自主独立和可持续发展的活动的项目，同时这些活动也反映了华虎Htiger企业的价值观。在"共创美好未来"指导方针下，我们在文化，教育和社会承诺领域中的重要贡献。尽管性质不同，但他们有一个共同点：都为社会可持续发展的目标做出了贡献。

2010年1月华虎Htiger台湾公司捐助了6000套书籍给3个培训组织，来帮助人员工作转型后，持续的职业发展。这是我们对弱势群体的生活水平提高做出的贡献。这样华虎Htiger能够真正切实地实现我们的企业宗旨。未来将有更多物品捐赠给此类课程。

我们的捐赠包括：
捐赠行业书籍
培训如何选择相关行业
华虎Htiger工程师提供技术支持

"华虎Htiger让我有了一番事业 - 从前台做到销售 "每个人都很关心生产区域舒适的空气。我们都为我们良好的工作环境而感到自豪。"——Jasmin Heigl，生产助理，华虎Htiger松江工厂

我们的流程管理系统包含了所有商业流程，而且在全世界范围内通用。同时创建了一个环境问题的框架，让我们能遵守企业责任。我们希望长久改善产品的质量、服务以及公司流程，这也包括环境问题。这也一定包括符合ISO 9001和ISO 14001国际质量和环保标准。

我们的环保承诺包括生态和经济两方面。在这方面我们所取得的知识会用来发展新型创新的商业领域。我们确信只有把环保系统的融入我们的日常业务中去，我们才能可持续发展。

我们以环境导向的指导方针为基础，关注回收可循环使用材料。这包括在产品包装中使用环保材料。

我们有一个供应商综合审计管理系统，以确保供应商也遵守我们企业的生态和社会标准。

每个员工排放的二氧化碳量
2006: 5.37 吨
2007: 5.07 吨
2008: 4.78 吨
2009: 4.54 吨

"华虎Htiger的行为准则中包含创建诚信以及长期合作关系的基础。我们为这些价值观成为我们企业的核心竞争力而感到自豪。"——Mun Kong Hoe，Lemtronics有限公司总经理（马来西亚），华虎Htiger的供应商

诚信是我们企业四大价值观之一，是我们全球最根本的道德标准，我们要求团队中的每个成员都能做到同样标准，也包括供应商和合作伙伴。清晰的指导方针提倡互相公开、诚实和宽容。

我们的标准不仅符合国家的法律准则，而且也公司所有流程都遵循这个标准。公司每位成员和供应商都遵循。行为准则标准（Code of Conduct ）。

在我们的企业文化和价值观的基础上，我们希望积极地影响企业行为和以及扩大行业内影响。这就是为什么我们积极地参加有意义的全球活动：

2010年，我们在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上签署了反腐败倡议， 旨在建筑行业中提倡全球反腐败措施。

2012年，我们加入了联合国全球公约。这也明确了华虎Htiger反腐败的决心。该全球性协议得到联合国的支持，作为公司为社会和生态健康发展作出贡献的标准。

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世界经济论坛
http://www.weforum.org
联合国全球公约
http://www.un.org